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        • 石家莊財經(jīng)商貿(mào)學(xué)校專任教師考核辦法

          2024-05-09
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          石家莊財經(jīng)商貿(mào)學(xué)校

          專任教師考核實施辦法

                  為切實加強我校師資隊伍建設(shè),規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理,健全激勵、競爭機制,以促進教學(xué)質(zhì)量的全面提高,同時為專任教師綜合評價提供依據(jù),特制定本辦法。

                  一、考核小組

                  組 長:教學(xué)校長

                  副組長:教務(wù)科主任、專業(yè)部主任

                  成 員:教研組長

                  二、考核原則

                  專任教師考核堅持“客觀公正,師德為先,注重實績,鼓勵勤能”為原則,綜合評價專任教師的職業(yè)道德和教育教學(xué)工作。

                  三、考核內(nèi)容

                  對專任教師教學(xué)工作全過程進行考核,著重考核師德表現(xiàn)、教學(xué)水平和教學(xué)實績。

                  四、評價辦法

                  專任教師評價由師德綜合測評、教學(xué)質(zhì)量考核以及實績業(yè)績綜合評價三部分組成,通過教師自我評價、學(xué)生評價、教師互評、教研組評價、專業(yè)部評價、教學(xué)常規(guī)檢查及實績業(yè)績等方式進行數(shù)據(jù)匯總,由專業(yè)部負責(zé)對專任教師進行綜合評價。

                  (一)師德綜合測評(30%)

                  每學(xué)期期末,依據(jù)學(xué)?!督處煄煹驴己藢嵤┘殑t》,按教務(wù)科統(tǒng)一安排,由專業(yè)部組織對本專業(yè)部教師師德表現(xiàn)進行綜合測評,完成《石家莊市中小學(xué)幼兒園教師師德考核表》。

                  (二)教學(xué)質(zhì)量考核(30%)

                  每學(xué)期期末,依據(jù)《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法》,按教務(wù)科統(tǒng)一安排,由各專業(yè)部負責(zé)對本專業(yè)部專任教師(含兼課教師)進行教學(xué)質(zhì)量評價。

                  (三)實績業(yè)績綜合評價(40%)

                  每學(xué)期末,由教師本人填報,專業(yè)部、教務(wù)科及相關(guān)處室負責(zé)審核,對專任教師本學(xué)期工作實績業(yè)績給予客觀的評價。

                  五、評分說明

                  (一)師德綜合測評

                  師德綜合測評由教師自評(20%)、教師互評(10%)、學(xué)生評價(20%)、教研組評價(10%)、專業(yè)部評價(40%)五部分測評組成。

                  學(xué)期末,教務(wù)科統(tǒng)一安排,專業(yè)部負責(zé)實施,分別完成《教師師德考核表》《教師測評互評表》《學(xué)生評教量化打分表》《教師測評教研組評價表》《教師測評專業(yè)部評價表》《教師師德綜合測評表》《教師考核評價匯總表》。

                  (二)教學(xué)質(zhì)量考核

                  教師教學(xué)質(zhì)量考核體系包括教師互評(10%)、學(xué)生評價(10%)、教研組評價(10%)、專業(yè)部評價(30%)和教學(xué)常規(guī)檢查(40%)。

                  學(xué)期末,教務(wù)科統(tǒng)一安排,專業(yè)部負責(zé)實施,分別完成《教師測評互評表》《學(xué)生評教量化打分表》《教師測評教研組評價表》《教師測評專業(yè)部評價表》《教學(xué)常規(guī)檢查情況匯總表》《教師教學(xué)質(zhì)量綜合測評表》《教師考核評價匯總表》。

                  (三)實績業(yè)績綜合評價

                  學(xué)期末,教務(wù)科統(tǒng)一安排,專業(yè)部組織教師填寫《專任教師實績業(yè)績登記表》,專業(yè)部、教務(wù)科及相關(guān)部門進行審核,專業(yè)部完成《教師考核評價匯總表》。

                  1.基礎(chǔ)工作(標準工作量60分+超工作量得分)

                  (1)本項目由教師本人填寫任課時間、課程及周課時;

                  (2)按教師歸屬,由教務(wù)科及專業(yè)部進行核實,計算得分;班主任工作情況,由學(xué)生處和專業(yè)部核實;

                  (3)年度平均周課時達10節(jié)課,計60分;超1節(jié)加6分;不足10課時的,少1節(jié)減6分;

                  (4)教授多門課程,需分學(xué)科填寫;

                  (5)班主任按一半標準工作量,即周平均5課時進行折算,按實際在校工作時間確定。

                  2.其他工作

                  (1)學(xué)生社團、學(xué)生黨團課、師生專題講座

                  本項目由團委、學(xué)生科、教務(wù)科、專業(yè)部提供材料,按教師歸屬,由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實填寫;計入標準工作量內(nèi)的課時量不計入本項工作,不加分;多位老師共同上課的,平均分配分值。

                  注:社團任課每學(xué)期計6分,黨團課、專題講座每次1.5分

                  (2)承擔(dān)對外監(jiān)考工作

                  本項目由教務(wù)科提供本年各項監(jiān)考工作名單,按教師歸屬,由教務(wù)科或?qū)I(yè)部按實際監(jiān)考工作核實填寫;未在教務(wù)處備案,調(diào)換監(jiān)考工作的,不計分;一次監(jiān)考工作,由多人分擔(dān)的,平均分配分值;每次監(jiān)考計1分。

                  (3)承擔(dān)學(xué)校對外培訓(xùn)工作

                  本項目由招生培訓(xùn)科提供對外培訓(xùn)教師名單,按教師歸屬,由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實填寫;40課時以下計6分,40-80課時計12分,80課時以上的計18分(正常工作時間承擔(dān)學(xué)校對外培訓(xùn)工作的,計入標準工作量內(nèi)的課時量不計入本項工作,超工作量部分加分)

                  (4)承擔(dān)市級以上技能大賽輔導(dǎo)工作

                  本項目由教務(wù)科和專業(yè)部核實填寫;市賽每項計3分,省賽每項計5分,國賽每項計8分;逐級選拔的比賽項目,只計算最高級別,不重復(fù)計算。

                  (5)擔(dān)任教研組長

                  本項目由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實填寫;每學(xué)期計3分,每學(xué)年計6分;按學(xué)期計分,若有超過一個月的請假,扣除相應(yīng)分值;代組長按實際工作月計分。

                  (6)傳幫帶工作

                  本項目由教務(wù)科或?qū)I(yè)部核實填寫;按項目計算,每項目3分。

                  內(nèi)容含:校內(nèi)承擔(dān)骨干、名師示范課;擔(dān)任青年教師的“指導(dǎo)教師”或輔導(dǎo)青年教師參賽;承擔(dān)青年教師專題培訓(xùn)任務(wù)。

                  3.業(yè)績加分

                  內(nèi)容包含:榮譽稱號、業(yè)務(wù)獎勵(含輔導(dǎo)學(xué)生獲獎)、課題、著作、論文。

                  (1)由教師本人提供證書或著作、期刊原件,由教務(wù)科或?qū)I(yè)部進行核實,并完成打分;

                  (2)同一項稱號和獎勵,只計算最高級別,不同項目可以累加,國家級8分、省級6分、市級4分;

                  (3)課題研究,主持課題國家級8分、省級6分、市級4分;參與課題國家級6分、省級4分、市級2分。

                  (4)業(yè)務(wù)獎勵,國家級一、二、三等獎,分別計10、8、7分;省級一、二、三等獎,分別計7、6、5分;市級一、二、三等獎分別計5、4、3分;校級一、二、三等獎分別計3、2、1分。

                  (5)著作主編8分、副主編6分、參編4分;論文核心期刊8分,非核心期刊4分。

                  (四)得分匯總

                  每學(xué)期末,由教務(wù)科統(tǒng)一組織學(xué)生對所有任課教師進行師德和教學(xué)質(zhì)量測評。測評結(jié)果反饋至各專業(yè)部,由專業(yè)部完成學(xué)期師德綜合測評和教學(xué)質(zhì)量綜合測評。

                  年終評價時,師德綜合測評和教學(xué)質(zhì)量綜合測評得分取兩學(xué)期平均得分。

                  教師年終考核得分=師德綜合測評得分×30%+教學(xué)質(zhì)量綜合測評得分×30%+實績業(yè)績得分×40%

                  六、一票否決

                  任課教師有以下行為,實行一票否決,當年不參與學(xué)校評優(yōu)評先,并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定追究教師相關(guān)責(zé)任。

                  1.工作量不滿標準工作量;

                  2.違反師德師風(fēng)建設(shè)要求,經(jīng)查實,造成嚴重后果;

                  3.經(jīng)查實,違規(guī)參加校外兼課、組織參與有償補課;

                  4.經(jīng)認定,造成教學(xué)事故。

                  七、本辦法在執(zhí)行中的未盡事宜由學(xué)??己诵〗M研究補充。

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